•  I  Sprache: 
  • de
  • en
  • fr
  • es
  • cn
Meyer Seals weltweit

Was bieten wir

Allgemein

Unser Ziel ist es, die richtigen Mitarbeiter(innen) entsprechend ihrer Eignung am bestmöglichen Arbeitsplatz einzusetzen. Dabei suchen wir nicht unbedingt die besten, sondern die passendsten  Mitarbeiter.
Sowohl bei der Rekrutierung als auch bei der persönlichen Entwicklung im Unternehmen gehen wir teilweise unkonventionelle Wege. Als Mittelständler lassen wir uns nicht durch strikte Stellenpläne steuern, sondern gestalten ein Stellenprofil auch mal nach den persönlichen Stärken des Stellen­inhabers/ Bewerbers.

Zeitarbeitsunternehmen als Dienstleister

Um unseren kontinuierlich hohen Bedarf an Fach- und Arbeitskräften zu decken, werden wir bei der Personalbeschaffung auch von Zeitarbeitsunternehmen unterstützt. Nach einer erfolgreichen Einsatzzeit von 6 - 12 Monaten bieten wir Zeitarbeitskräften die Übernahme in unser Unternehmen an. Durch diesen Weg haben seit 2008 mehr als 25 Mitarbeiter(innen) einen festen Arbeitsplatz bei uns gefunden. 

Aus- und Weiterbildung

Unsere Auszubildenden werden nach erfolgreichem Abschluss grundsätzlich übernommen. Bereits während der Ausbildungszeit lernen die Auszubildenden durch aktive Mitarbeit die Tätigkeiten und Zusammenhänge in den verschiedenen Unternehmensbereichen kennen. Die letzten Monate der Ausbildung dienen dann der gemeinsamen Auswahl des künftigen Aufgabenbereiches.

Diese Grafik zeigt, dass das Angebot der Arbeitnehmer mit einer Berufsausbildung und speziellem Fachwissen sich in den kommenden Jahren verringert und ab dem Jahr 2025 voraussichtlich unter den Nachfragebedarf sinken wird. Grund dafür ist, dass immer mehr Schulabgänger einen Hochschulabschluss anstreben, was zu einem Überangebot an Hochschulabsolventen führen wird. Meyer Seals wird entgegen diesem Trend das Engagement in der Berufsausbildung von Fachkräften sowohl durch Erstausbildung als auch durch Umschulungen weiter verstärken. Zudem fördert Meyer Seals bedarfsgerecht die individuelle Weiterqualifizierung von Mitarbeitern für die stetig wachsenden Anforderungen.

Gesundheitsmanagement

Um die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern und zu erhalten, haben wir ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt und erweitern dieses kontinuierlich. Neben der für alle unsere Mitarbeiter kostenlosen Mitgliedschaft im Fitnessstudio Workout und kostenlosen Impfungen führen wir jährlich einen Gesundheitstag mit wechselndem Angebot durch und stellen einmal wöchentlich für alle Mitarbeiter Obstkörbe bereit. In vertraulichen Gesprächen mit erkrankten Mitarbeitern bieten wir individuelle Maßnahmen zur Gesundheitsförderung an.