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Meyer Seals 全球

人事政策

健康管理

员工——尤其是在全球化和用工荒时期——是企业最重要的组成部分。因此,任何年龄段的健康、高效、积极向上的员工是企业具备竞争力的核心前提条件。密尔雅也和其他很多企业一样,从前几年开始有针对性地加强员工的身体健康。 

体育运动

自 2009 年 2 月起,密尔雅与 Workout 健身中心展开合作。对于员工来讲,体育运动对于工作是一种很好的调剂,可以释放压力。另外,体育运动增强了身体状态,因为很多员工在工作期间都保持坐姿或弯腰姿势,长期如此可能会损坏身体健康。该健身中心配有儿童看护,因此带孩子的家长也完全可以参加健身项目。 

 

每位定期去 Workout 健身的员工可从公司获得一套训练服。为了鼓励员工前去健身中心,还设有一个奖金模式,支付经常光顾健身中心的费用。

劳动保护

为了创造健康的工作环境,将为生产员工配备适合个人的听力保护装置,因为冲压车间以及泡沫挤压车间内所采用的设备都具有较高的噪音因数。
另外由企业承担所有生产员工的防护鞋费用。

BAD

企业医疗服务(BAD)每隔两年在密尔雅进行一次健康体检。此时将对三种不同的项目进行检查:
 


1. G37:    屏幕工作场所
2. G25:    行驶、控制、监控工作
3. G20.1:噪音
 


如果检查时出现健康疑虑,可在较短的时间间隔内连续进行检查,并在需要时将员工转给专业医生。

每年的疫苗注射与健康日

每年在密尔雅公司提供一次流感疫苗注射。为了让尽可能多的员工参与,会在参与者中抽签分配不同的价格。同时还举办健康日,提供诸如肺功能检查、“健康后背”活动或营养咨询。另外每位员工还可获得一次疫苗注射,例如度假所必需的疫苗,由公司承担费用。